COMO CONTRATAR UM FUNCIONARIO PARA IGREJA?

Com a nossa experiência de mais de 22 anos de mercado notamos que o maior ponto de atenção são os ruídos de comunicação.

Por isso separamos neste artigo DICAS SENSACIONAIS para você ter SUCESSO com sua futura contratação.

1- TRABALHE A SUA IMAGEM

Hoje, principalmente no universo tecnológico que a gente tem vivido, as empresas fazem sim pesquisas sociais, que antes eram reservadas somente aos funcionários públicos. 

Então cuide da sua imagem nas redes sociais, principalmente o Linkedin

Comece a colocar lá o que você faz de bom, suas habilidades e conquistas e as empresas vão te encontrar.

2-  PERFIL PROFISSIONAL

Você precisa se conhecer, conhecer suas habilidades emocionais e técnicas, pontos fortes e fracos.

Assim você vai conseguir direcionar sua busca para empresas que tenham a mesma dinâmica,  cultura e objetivos que você.

Dessa forma aumentam as chances de você se qualificar para a vaga e permanecer (e crescer) na empresa.

3 FAÇA UMA SELEÇÃO EFICIENTE 

Você que está se candidatando a algum cargo, precisa realmente e conhece o seu perfil, durante o processo de seleção Você também precisa observar a empresa que você está se candidatando, para ver se você realmente tem o perfil de trabalhar naquela empresa, se você vai se adaptar àquele ambiente de trabalho.

4 DE OLHO NA BUROCRACIA

A burocracia é o mal necessário e a gente tem que seguir o passo-a-passo para não gerar problemas futuros.

Quando for contratar é importante que antes você entre em contato com o seu Departamento Pessoal e a sua contabilidade.

Procure saber o que é necessário antes da contratação, isso também é uma dor de várias empresas e de várias igrejas.

5- ATRIBUIÇÕES 

Você precisa realmente entender o que você vai fazer no cargo que está se candidatando.

Precisa entender quais serão as suas atribuições, as suas responsabilidades com aquele cargo que você vai ocupar.

6- TREINAMENTO E TRABALHO EM EQUIPE

Quando você contrata o primeiro passo é treinar esse novo membro da equipe conforme os padrões estabelecidos pela liderança.

Por mais que seja um profissional muito qualificado, ele precisa entender como é a dinâmica do dia a dia e os resultados que a empresa espera dele.

Espero que você aproveite, de verdade, nossos conteúdos mais completos e específicos em cada assunto.

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